मोदी सरकार अगला सीडीएस खोजने के लिए बैरल स्क्रैप कर रही है, यह सैन्य पदानुक्रम का अपमान है
पिछले 10 दिनों से, नरेंद्र मोदी सरकार की विवादास्पद ‘अग्निपथ’ या भारतीय सशस्त्र बलों के सैनिकों/वायु योद्धाओं/नाविकों के लिए अल्पकालिक संविदा भर्ती योजना व्यापक दंगों और सरकार और सशस्त्र बलों द्वारा बाद में समस्या निवारण के साथ सुर्खियों में रही है। . “गहन चयन” के माध्यम से चीफ ऑफ डिफेंस स्टाफ की नियुक्ति के संबंध में एक और विवादास्पद निर्णय और उनके चार्टर के संभावित परिशोधन को ठंडे बस्ते में डाल दिया गया लगता है।
7 जून को, मोदी सरकार ने सभी सेवारत और सेवानिवृत्त जनरलों, यानी थल सेना/वायु/नौसेना स्टाफ के प्रमुखों और 62 वर्ष से कम आयु के लेफ्टिनेंट जनरलों (लेफ्टिनेंट जनरलों) को प्रमुख की नियुक्ति के लिए पात्र बनाने के लिए एक अधिसूचना जारी की। रक्षा कर्मचारी (सीडीएस)। यह निर्णय, जो सैन्य पदानुक्रम की वरिष्ठता, रैंक और स्थिति को प्रभावित करता है, ने रक्षा विश्लेषकों और दिग्गजों की आलोचना को आमंत्रित किया, जिन्होंने इसे एक अच्छी तरह से स्थापित कमांड और नियंत्रण प्रणाली को कमजोर करने के अलावा, “राजनीतिक जनरलों” को सीडीएस के रूप में नियुक्त करने के लिए एक उपकरण के रूप में माना। भारतीय सेना में।
मेरा दृढ़ विश्वास है कि सैन्य नेतृत्व के क्षेत्र में और सशस्त्र बलों के परिवर्तन के लिए हमेशा एक ‘बराबर के बीच पहला’ होता है, क्योंकि युद्ध में, यह ‘वरिष्ठ-सबसे’ नहीं बल्कि ‘सबसे मेधावी’ जनरल होता है। जो मायने रखता है। मोदी सरकार के सामने निष्पक्ष, पारदर्शी और नैतिक तरीके से ‘आदमी’ को खोजने की चुनौती है।
सरकार का विशेषाधिकार
लोकतंत्र में सीडीएस और सेवा प्रमुखों का चयन राजनीतिक सरकार का विशेषाधिकार है। हालांकि, रक्षा मंत्री और प्रधान मंत्री सीधे उच्च कमांडरों के साथ बातचीत नहीं करते हैं और उनके बारे में बहुत कम जानकारी रखते हैं। मजबूरी से, सरकार को रक्षा मंत्रालय के नौकरशाहों, इंटेलिजेंस ब्यूरो के इनपुट, बोली जाने वाली प्रतिष्ठा और राजनीतिक झुकाव द्वारा सैन्य मूल्यांकन प्रणाली के आधार पर डोजियर की अस्पष्ट तुलना पर भरोसा करना पड़ता है। इसे ध्यान में रखते हुए, सभी सरकारें आम तौर पर वरिष्ठता-सह-योग्यता के सिद्धांत का पालन करती हैं – अर्थात, जब वरिष्ठता को वरीयता दी जाती है (बहुत वरिष्ठ अधिकारियों के बीच) को समान / रिश्तेदार माना जाता है।
जब तक योग्यता-सह-वरिष्ठता के सिद्धांत के आधार पर चयन के लिए एक पारदर्शी और नैतिक प्रणाली स्थापित नहीं की जाती है – अर्थात, योग्यता को प्राथमिकता दी जा रही है और दावेदारों के बीच वरिष्ठता को सापेक्ष माना जा रहा है – वरिष्ठता-सह-योग्यता के सिद्धांत के साथ किसी भी हस्तक्षेप की धूम होगी राजनीतिक हस्तक्षेप और सरकार के लिए सैन्य पदानुक्रम को निहारना।
नई सरकारी अधिसूचना के आधार पर, लगभग 150 सेवारत और 50 सेवानिवृत्त लेफ्टिनेंट जनरल और 62 वर्ष से कम आयु के तीन सेवारत सेवा प्रमुख सीडीएस के पद के लिए पात्र होंगे। सबसे कनिष्ठ लेफ्टिनेंट जनरल और वरिष्ठतम सेवा प्रमुख के बीच वरिष्ठता का अंतर 6-7 वर्ष तक हो सकता है।
मोदी सरकार ने सेना कमांडरों/समकक्षों के लिए भारतीय सेना के मूल्यांकन/चयन प्रणाली और नियुक्ति/रैंक के आधार पर लेफ्टिनेंट जनरल से वरिष्ठ सेवा प्रमुखों के लिए अपनी स्वयं की चयन प्रणाली पर सवालिया निशान लगा दिया है। भले ही “गहन चयन” का उद्देश्य था, पैनल को 25 सेवारत सेना कमांडरों / समकक्षों और तीन सेवा प्रमुखों तक ही सीमित रखा जा सकता था।
अभी तक सेना प्रमुखों और सीडीएस की नियुक्तियां बिना किसी विशिष्ट मानदंड, योग्यता आवश्यकता या योग्यता के की जाती हैं। रक्षा मंत्री द्वारा सेना कमांडरों/समकक्षों या सेवा प्रमुखों के लिए सशस्त्र बलों के भीतर कोई विस्तृत मूल्यांकन नहीं किया गया है। यह बिना कहे चला जाता है कि सेवा प्रमुखों और सीडीएस का चयन, यदि वर्तमान परिस्थितियों में ‘योग्यता’ के आधार पर किया जाता है, तो वह व्यक्तिपरक रहेगा।
सशस्त्र बलों की मूल्यांकन प्रणाली, जो लेफ्टिनेंट जनरल और सेना कमांडरों / समकक्ष रैंक तक के अधिकारियों का चयन करती है, जो अब सीडीएस के पद के दावेदार हैं, में ही सुधार की आवश्यकता है। किसी भी मूल्यांकन प्रणाली की निष्पक्षता चरित्र और नैतिकता के प्रचलित मानकों द्वारा नियंत्रित होती है।
सशस्त्र बलों में मूल्यांकन की वर्तमान प्रणाली व्यक्तिपरकता, मूल्यांकनकर्ताओं के चरित्र की खामियों में घिरी हुई है जो नैतिक साहस और रेजिमेंटल / आर्म / एसोसिएशन से संबंधित संकीर्णता की व्यापकता को प्रभावित करती है। इससे वार्षिक गोपनीय रिपोर्टों की मुद्रास्फीति बढ़ी है और बहुत से ‘मेधावी अधिकारी’ सीमित वरिष्ठ रैंकों के लिए संघर्ष कर रहे हैं। सशस्त्र बलों के भीतर वास्तविक योग्यता पर सवालिया निशान है। आदर्श आवास घोटाले में तीन सेवा प्रमुखों सहित बड़ी संख्या में वरिष्ठ अधिकारियों की संलिप्तता इस बात को साबित करती है। केवल शमन करने वाला कारक यह है कि यह सभी पर समान रूप से लागू होता है।
सशस्त्र बलों में मूल्यांकन की वर्तमान प्रणाली व्यक्तिपरकता, मूल्यांकनकर्ताओं के चरित्र की खामियों में घिरी हुई है जो नैतिक साहस और रेजिमेंटल / आर्म / एसोसिएशन से संबंधित संकीर्णता की व्यापकता को प्रभावित करती है। इससे वार्षिक गोपनीय रिपोर्टों की मुद्रास्फीति बढ़ी है और बहुत से ‘मेधावी अधिकारी’ सीमित वरिष्ठ रैंकों के लिए संघर्ष कर रहे हैं। सशस्त्र बलों के भीतर वास्तविक योग्यता पर सवालिया निशान है। आदर्श आवास घोटाले में तीन सेवा प्रमुखों सहित बड़ी संख्या में वरिष्ठ अधिकारियों की संलिप्तता इस बात को साबित करती है। केवल शमन करने वाला कारक यह है कि यह सभी पर समान रूप से लागू होता है।
